În mod normal, angajatorii nu au dreptul de a concedia gravidele sau mamele din motive care au o legătură directă cu starea lor. Sunt însă anumite situaţii care le permit acestora să le concedieze. Află de pe radiounirea.ro care sunt acestea, după actualizarea legislaţiei.

Nu poate fi dispusă încetarea raporturilor de muncă/serviciu dacă salariatele sunt în concediu de risc maternal, de maternitate, pentru creşterea copilului sau pentru îngrijirea copilului bolnav. Există însă şi excepţii. Iată care sunt situaţiile în care concedierea poate avea loc: reorganizarea judiciară sau falimentul angajatorului, precum şi dizolvarea angajatorului.

Citeşte şi Drepturile mamelor şi ale femeilor însărcinate la serviciu. Noi reguli intră în vigoare din 25 iunie 2015

Contestarea deciziei

Angajatele care consideră că au fost date afară din motive care au legătură cu starea lor pot să conteste decizia de concediere în instanţă. Contestaţia se depune la judecătoria competentă, în cel mult 30 de zile de la data comunicării deciziei de concediere, acţiunea în justiţie fiind scutită de taxa judiciară de timbru şi de timbru judiciar. În situaţia în care salariatelor le sunt încălcate sau refuzate anumite drepturi prevăzute de lege, acestea se pot adresa unui inspectorat teritorial de muncă.

 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Radio Unirea FM și pe ȘTIRI GOOGLE