Social-Economic
Deficit de forță de muncă : meserii fără meseriași
Află de pe radiounirea.ro cum la începutul acestui an companiile din România aveau 45.000 de locuri de muncă disponibile, în creştere cu 5.000 faţă de finalul anului trecut pe care reuşesc cu greu să le ocupe.
Un recent studiu Manpower arată că mai bine de jumătate dintre angajatorii români nu reuşesc să găsească oamenii potriviţi pentru posturile scoase la concurs. Iar atunci când îi găsesc, nu le oferă salariile cerute, iar negocierile pică. Iar acest deficit de forţă de muncă loveşte afacerile companiilor, care nu mai pot să îşi onoreze comenzile din partea clienţilor.Companiile din România găsesc mult mai greu decât anul trecut angajați pentru locurile de muncă vacante, arată studiul Manpower privind deficitul de talente. Dacă în 2014, 40% dintre companii spuneau ca au dificultăți la recrutare, anul acesta 61% se plâng că nu găsesc oamenii de care au nevoie.
Unul dintre motive ar putea fi că firmele au scos la concurs mai multe posturi, în vreme ce forța de muncă din țara noastră nu s-a schimbat prea mult.Institutul Național de Statistică a anunțat astăzi ca numărul posturilor de muncă vacante în economie a ajuns în primul trimestru la 45.000, în creștere cu nu mai puțin de 5.000 față de ultimul trimestru al anului trecut.INS nu oferă prea multe detalii despre meseriile care suferă din cauza deficitului de forță de muncă, dar cei de la Manpower arată ca firmele găsesc cu greu meseriași calificați, ingineri, șoferi, manageri și IT-iști.
Deficitul pentru aceste meserii există de ceva vreme și nu va dispărea prea curând. Forța de muncă nu se poate adapta peste noapte la necesarul pieței. Are nevoie de instruire, în condițiile în care aproape jumătate dintre companii spun că la interviuri se prezintă candidați fără competențele tehnice necesare. În același timp însă, aproape o negociere din cinci eșueaza din cauza neînțelegerilor pe salariu, chiar și atunci când există persoanele potrivite pentru posturile scoase la concurs. În exprimarea angajatorilor, candidații au așteptări financiare mai mari decât oferta. Însă, dacă ar fi întrebați candidații, aceștia ar spune că de fapt companiile oferă salarii prea mici.Adevărul este întotdeauna undeva la mijloc și, cu toate că forța de muncă din România are o problemă cu evaluarea propriilor competențe, unele companii încearcă să ofere salarii cât mai mici.Însă deficitul de forță de muncă poate fi mai scump decât acordarea unor salarii mari. 60% dintre companii spun că posturile vacante le afectează productivitatea, 42% spun că este afectată abilitatea de a deservi clienții. Iar 45% dintre angajatori se plâng că, pe lângă aceste probleme, deficitul de forță de muncă îi obligă să le ofere salarii mari angajaților pe care deja îi au.
Studiul arata că, față de anul trecut a crescut numărul companiilor care au început să ia măsuri speciale pentru acoperirea posturilor de muncă vacante. Cele mai multe organizează cursuri de perfecționare pentru angajații existenți. Aceștia sunt promovați mai apoi în posturi care necesită un grad mai ridicat de calificare și eliberează astfel poziții mai ușor de acoperit. Sau cel puțin așa ar trebui să stea lucrurile în teorie. În practică, această strategie nu dă mereu rezultatele scontate.
Sursa:digi24.ro
Social-Economic
Sesiune de admitere la Școala de Subofițeri de Pompieri „Pavel Zăgănescu” Boldești: Ce trebuie să știe candidații din Alba
Admitere la Școala de Subofițeri de Pompieri „Pavel Zăgănescu” Boldești: Ce trebuie să știe candidații din Alba
Inspectoratul Județean pentru Situații de Urgență Alba recrutează candidați pentru admiterea organizată în sesiunea aprilie-iulie la Școala de Subofițeri de Pompieri și Protecție Civilă „Pavel Zăgănescu” Boldești.
Pot participa tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani, fete și băieți, cu diplomă de bacalaureat, apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihologic, cu capacitate deplină de exerciţiu.
Candidații trebuie să fie cetățeni români cu domiciliul în țară și să cunoască limba română scris şi vorbit. Ei trebuie să fi obţinut cel puțin media 9.00 la purtare pe parcursul anilor de liceu, să nu fi fost examatriculați din școală pentru abateri disciplinare și să aibă un comportament corespunzător cerinţelor de conduită admise şi practicate în societate. Nu vor fi admiși candidați cu antecedente penale nereabilitați, aflați în curs de urmărire penală ori de judecată, cei destituiţi dintr-o funcţie publică sau concediați disciplinar în ultimii 7 ani, precum și cei care au desfăşurat activităţi de poliţie politică. Cererea-tip de înscriere completate și semnate, declaraţia privind luarea la cunoştinţă despre condiţiile legale, criteriile specifice, celelalte condiţii de organizare a concursului şi măsurile care vor fi luate în cazul neîndeplinirii acestora, copia cărții de identitate și, după caz, consimțământul privind solicitarea extrasului de pe cazierul judiciar de către ISU Alba, se transmit exclusiv în format electronic, inclusiv sâmbăta și duminica, la adresa de e-mail [email protected], până pe 14 mai, la ora 16.00.
În total, vor fi scoase la concurs 300 de locuri pentru IGSU, dintre care 275 de locuri pentru subofițeri de pompieri și protecție civilă (din care două locuri pentru romi) și 25 de locuri pentru maiștri militari auto. În 21 mai este termenul de depunere a tutoror documentelor în vederea constituirii dosarului de recrutare și termenul până la care se va desfășura activitatea de evaluare psihologică.
Social-Economic
Cadouri de Paști pentru veteranii de război din Alba
Pentru veteranii de război din Alba, cadouri de Paști
Ca în fiecare an de la înființare, Sucursala Alba a Asociației Militarilor Veterani și Veterani cu Dizabilități „Sf. Mare Mucenic Dimitrie – Izvorâtorul de Mir”, condusă de locotenent-colonelul în rezervă Daniel Albu, a făcut un gest creștinesc, vizitându-i pe doi dintre foștii luptători pe front din cel de-al Doilea Război Mondial, pentru a le oferi cadouri cu prilejul apropiatelor sărbători pascale.
Astfel, prin grija secretarului sucursalei, plutonierul adjutant în rezervă Cristian Zbutea, au fost achiziționate alimente de bază (ulei, zahăr, făină), dulciuri, vin, brânzeturi, fructe și alte produse alimentare. Zilele trecute locotenenet-colonelul în rezervă Cătălin Fara și subofițerii Ioan Hațegan, Lucian Pavelescu, Ioan Mihu și Sorin Andreș s-au deplasat la locuințele veteranilor de război Gheorghe Tamaș, de 101 ani, din Daia Română, și Neculai Vrabie, de 99 de ani, din Alba Iulia, pentru a le înmâna pungile cu cadouri de Paști.
Alături de cadourile consistente dăruite, veteranii din teatrele de operații le-au transmis celor doi eroi de război multă sănătate și viață lungă, precum și tradiționala urare „Paște fericit!”, alături de cei dragi!
Societate
Elevi aiudeni în vizită la vârstnicii din cadrul Centrului rezidențial din Unirea
Vizită la vârstnicii din cadrul Centrului rezidențial din Unirea a unor elevi aiudeni
-
Știriacum 6 zile
Mesaje, urări şi felicitări pe care să le transmiţi de SFÂNTUL GHEORGHE 2024
-
Politicăacum o săptămână
Revoluția de la 1848 din Transilvania: Pe 18 aprilie, la Blaj avea loc prima adunare a românilor din Transilvania
-
Divertismentacum 6 zile
Ce nume se sărbătoresc de SFANTUL GHEORGHE 2024. Cui îi spunem ”la mulți ani” | radiounirea.ro
-
Știriacum o săptămână
De ce bat clopotele la biserică: Un obicei care datează de sute de ani
-
Știriacum o zi
Sâmbăta lui Lazăr: Ce nu ai voie să faci cu o zi înainte de Florii
-
Știriacum 2 săptămâni
Liliacul, cel mai frumos şi parfumat arbust ornamental de primăvară, folosit și în scopuri medicinale
-
Știriacum 3 ore
Crenguțele de salcie: Semnificația uneia dintre cele mai cunoscute tradiții românești de Florii
-
Sfatul mediculuiacum 2 săptămâni
Atenție la înțepătura de căpușă: Cum vă feriţi de Lyme, boala care revine odată cu căldura