Social-Economic

Deficit de forță de muncă : meserii fără meseriași

Publicat

acum 9 ani

în

21/05/2015

Află de pe radiounirea.ro cum la începutul acestui an companiile din România aveau 45.000 de locuri de muncă disponibile, în creştere cu 5.000 faţă de finalul anului trecut pe care reuşesc cu greu să le ocupe.

Un recent studiu Manpower arată că mai bine de jumătate dintre angajatorii români nu reuşesc să găsească oamenii potriviţi pentru posturile scoase la concurs. Iar atunci când îi găsesc, nu le oferă salariile cerute, iar negocierile pică. Iar acest deficit de forţă de muncă loveşte afacerile companiilor, care nu mai pot să îşi onoreze comenzile din partea clienţilor.Companiile din România găsesc mult mai greu decât anul trecut angajați pentru locurile de muncă vacante, arată studiul Manpower privind deficitul de talente. Dacă în 2014, 40% dintre companii spuneau ca au dificultăți la recrutare, anul acesta 61% se plâng că nu găsesc oamenii de care au nevoie.
Unul dintre motive ar putea fi că firmele au scos la concurs mai multe posturi, în vreme ce forța de muncă din țara noastră nu s-a schimbat prea mult.Institutul Național de Statistică a anunțat astăzi ca numărul posturilor de muncă vacante în economie a ajuns în primul trimestru la 45.000, în creștere cu nu mai puțin de 5.000 față de ultimul trimestru al anului trecut.INS nu oferă prea multe detalii despre meseriile care suferă din cauza deficitului de forță de muncă, dar cei de la Manpower arată ca firmele găsesc cu greu meseriași calificați, ingineri, șoferi, manageri și IT-iști.
Deficitul pentru aceste meserii există de ceva vreme și nu va dispărea prea curând. Forța de muncă nu se poate adapta peste noapte la necesarul pieței. Are nevoie de instruire, în condițiile în care aproape jumătate dintre companii spun că la interviuri se prezintă candidați fără competențele tehnice necesare. În același timp însă, aproape o negociere din cinci eșueaza din cauza neînțelegerilor pe salariu, chiar și atunci când există persoanele potrivite pentru posturile scoase la concurs. În exprimarea angajatorilor, candidații au așteptări financiare mai mari decât oferta. Însă, dacă ar fi întrebați candidații, aceștia ar spune că de fapt companiile oferă salarii prea mici.Adevărul este întotdeauna undeva la mijloc și, cu toate că forța de muncă din România are o problemă cu evaluarea propriilor competențe, unele companii încearcă să ofere salarii cât mai mici.Însă deficitul de forță de muncă poate fi mai scump decât acordarea unor salarii mari. 60% dintre companii spun că posturile vacante le afectează productivitatea, 42% spun că este afectată abilitatea de a deservi clienții. Iar 45% dintre angajatori se plâng că, pe lângă aceste probleme, deficitul de forță de muncă îi obligă să le ofere salarii mari angajaților pe care deja îi au.
Studiul arata că, față de anul trecut a crescut numărul companiilor care au început să ia măsuri speciale pentru acoperirea posturilor de muncă vacante. Cele mai multe organizează cursuri de perfecționare pentru angajații existenți. Aceștia sunt promovați mai apoi în posturi care necesită un grad mai ridicat de calificare și eliberează astfel poziții mai ușor de acoperit. Sau cel puțin așa ar trebui să stea lucrurile în teorie. În practică, această strategie nu dă mereu rezultatele scontate.

Sursa:digi24.ro

Alte articole etichetate cu:deficit forta de munca meseriasi meserii

Publicitate

Societate

Elevi militari albaiulieni alături de veteranii de război

Publicat

acum 4 ore

în

29/04/2024

Lucian DĂRĂMUȘ

Elevi militari albaiulieni alături de veteranii de război

Elevi și reprezentanți ai Colegiului Național Militar „Mihai Viteazul” și ai Centrului Militar Județean Alba i-au vizitat pe veterani ai celui de-al Doilea Război Mondial din județul Alba.

Vizitele s-au înscris în cadrul campaniei `Onor veteranilor de război”, desfășurată de Ministerul Apărării Naționale în colaborare cu Asociația ONOR. Campania își propune să le ofere respectul și prețuirea care li se cuvin, celor care au apărat independenţa, suveranitatea și integritatea teritorială a României.

Elevii sergent Brian Andrea, Damaris Metercz și Bianca Pavel și elevul caporal Ștefan Botezan i-au vizitat pe veteranii de război Ioan Cergedean din localitatea Galda de Jos, născut la data de 16 iunie 1922 și Neculai Vrabie din municipiul Alba Iulia, născut la data de 24 noiembrie 1925, pentru a le înmâna distincțiile semnate de ministrul Apărării Naţionale și pachete cadou, oferite cu ocazia Zilei Veteranilor de Război. Elevii au fost însoțiți de maiorul Cosmin Stan, căpitanul Magda Popa și plutonierul adjutant principal Ioan Benchea-Mincu.

Ei le-au mulțumit venerabililor veterani pentru sacrificiul depus și pentru devotamentul cu care și-au apărat și servit țara și l-au transmis urări de sănătate.

Citește mai mult

Social-Economic

Concurs pentru încadrare directă la ISU Alba: Câte posturi sunt disponibile

Publicat

acum 7 ore

în

29/04/2024

Lucian DĂRĂMUȘ

Încadrare directă prin concurs la ISU Alba

La nivelul Inspectoratului pentru Situații de Urgență „Unirea” al județului Alba s-a demarat procedura de ocupare prin încadrare directă pentru 5 posturi de execuție.

Acestea sunt:

1 post de ofițer specialist I în cadrul Inspecției de Prevenire – Control și activități preventive;

1 post de ofițer specialist II în cadrul Inspecției de Prevenire – Avizare-autorizare;

1 post de ofițer I în cadrul Inspecției de Prevenire – Control și activități preventive;

1 post de ofițer I în cadrul Serviciului Pregătire pentru Intervenție și Reziliența Comunităților;

1 post de subofițer, asistent medical principal, în cadrul Centrului Operțional – Asistență medicală de urgență și prim ajutor calificat

Pentru detalii suplimentare, cei interesați pot apela numărul de telefon 0258.810.411, de luni până vineri, în intervalul orar 8.00-16.00.

Citește mai mult

Social-Economic

Sesiune de admitere la Școala de Subofițeri de Pompieri „Pavel Zăgănescu” Boldești: Ce trebuie să știe candidații din Alba

Publicat

acum 3 zile

în

26/04/2024

Lucian DĂRĂMUȘ

Admitere la Școala de Subofițeri de Pompieri „Pavel Zăgănescu” Boldești: Ce trebuie să știe candidații din Alba

Inspectoratul Județean pentru Situații de Urgență Alba recrutează candidați pentru admiterea organizată în sesiunea aprilie-iulie la Școala de Subofițeri de Pompieri și Protecție Civilă „Pavel Zăgănescu” Boldești.

Pot participa tinerii cu vârsta cuprinsă între 18 și 27 de ani, fete și băieți, cu diplomă de bacalaureat, apţi din punct de vedere medical, fizic şi psihologic, cu capacitate deplină de exerciţiu.

Candidații trebuie să fie cetățeni români cu domiciliul în țară și să cunoască limba română scris şi vorbit. Ei trebuie să fi obţinut cel puțin media 9.00 la purtare pe parcursul anilor de liceu, să nu fi fost examatriculați din școală pentru abateri disciplinare și să aibă un comportament corespunzător cerinţelor de conduită admise şi practicate în societate. Nu vor fi admiși candidați cu antecedente penale nereabilitați, aflați în curs de urmărire penală ori de judecată, cei destituiţi dintr-o funcţie publică sau concediați disciplinar în ultimii 7 ani, precum și cei care au desfăşurat activităţi de poliţie politică. Cererea-tip de înscriere completate și semnate, declaraţia privind luarea la cunoştinţă despre condiţiile legale, criteriile specifice, celelalte condiţii de organizare a concursului şi măsurile care vor fi luate în cazul neîndeplinirii acestora, copia cărții de identitate și, după caz, consimțământul privind solicitarea extrasului de pe cazierul judiciar de către ISU Alba, se transmit exclusiv în format electronic, inclusiv sâmbăta și duminica, la adresa de e-mail [email protected], până pe 14 mai, la ora 16.00.

În total, vor fi scoase la concurs 300 de locuri pentru IGSU, dintre care 275 de locuri pentru subofițeri de pompieri și protecție civilă (din care două locuri pentru romi) și 25 de locuri pentru maiștri militari auto. În 21 mai este termenul de depunere a tutoror documentelor în vederea constituirii dosarului de recrutare și termenul până la care se va desfășura activitatea de evaluare psihologică.