Prin Programul cadru de acţiuni al I.T.M. Alba pentru anul 2022, aprobat de către conducerea Inspecţiei Muncii, s-a stabilit că unul dintre obiectivele prioritare ale activităţii inspectoratului îl reprezintă combaterea muncii nedeclarate, în vederea descurajării şi a diminuării acestui fenomen care, în fapt, reprezintă tot o formă de evaziune fiscală.

Activitatea zilnică a inspectorilor de muncă a vizat, cu prioritate, sancţionarea muncii nedeclarate, rezultatele controalelor efectuate fiind comunicate săptămînal, către Inspecţia Muncii.

In perioada 05.04-08.04.2022 s-a desfășurat la nivelul județului Alba, Campania Națională de identificare și sancționare a muncii nedeclarate respectiv verificarea respectării prevederilor legale în domeniul relatiilor de muncă, a securității și sănătății in muncă la angajatorii care desfășoară activitate în domeniul “ fabricarea produselor de brutărie și a produselor făinoase-cod CAEN 107 .

Rezultatele obţinute la nivelul judeţului Alba, în perioada 04.04. -08.04.2022, în activitatea de control, sunt redate mai jos.

În domeniul relaţiilor de muncă:

Total unităţi controlate: 52- ( 5 controale efectuate în timpul nopții)

Numar de salariați ai angajatorilor controlați: 409
Din care – femei : 230

Număr deficienţe constatate: 116

Nr. sancţiuni aplicate angajatorilor : 6
Din care : – 2 amenzi-4500 lei;
– 4 avertismente;

Principalele deficienţe constatate în controale :
 nerespectarea de către conducătorul unităţii, a obligaţiei de a pune la dispoziţia inspectorilor de muncă, în termenul stabilit de aceştia, documentele şi informaţiile solicitate, necesare controlului ori cercetării evenimentelor ;
 ITM Alba nu a fost informat cu privire la munca de noapte ;
 Contractele individuale de muncă cu timp parțial nu conțin clauze referitoare la repartizarea programului de lucru;
 neplata orelor suplimentare și neacordarea concediilor legale de odihnă, anuale;
 neacordarea repausului săptămânal și a sporului aferent;
 nu se face dovada înmânării unui exemplar din contractul individual de muncă salariatului;
 neconducerea corectă a evidenţei timpului lucrat;
 dosarele personale nu contin actele necesare angajării;
 nu a fost intocmită programarea concediilor de odihnă pentru anul 2022;

În domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
Nr. total unităţi controlate: 41
Număr deficienţe constatate: 85
Număr de măsuri dispuse : 85
Angajatori sancționați: 27

Nr. sancţiuni aplicate: – 28
– 27 avertismente
– 1 amenda de 4.000 lei;

Nr.evenimente in curs de cercetare : 2
Nr. actiuni de informare/constientizare angajatori : 1

Principalele deficienţe stabilite în controale :
 Lipsa fișelor de aptitudini eliberate în urma examinării medicale la angajare și/sau periodică a lucrătorilor.
 Lipsa evaluarii riscurilor de accidentare și îmbolnăvire profesională pentru activitățile desfășurate.
 Lipsa autorizării inițiale și a verificărilor periodice a echipamentelor tehnice supuse reglementărilor ISCIR.
 Lipsa instruirii periodice a lucrătorilor.
 Organizarea necorespunzătoare a activității la nivelul unităților, conform noilor reglementari din H.G. nr. 955/2010 pentru modificarea si completarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securității și sănătății în muncă nr. 319/2006.
 Lipsa instrucțiunilor proprii de securitate a muncii pentru activitățile desfășurate.
 Desfășurarea activității fără efectuarea examenului medical la angajare și/sau periodic a lucrătorilor.

 Fiți la curent cu ultimele articole publicate. Urmăriți Radio Unirea FM și pe ȘTIRI GOOGLE