În anul 2015, piaţa muncii din Noua Zeelandă e cea mai deschisă din lume angajării lucrătorilor temporari, sezonieri, sau pe perioade determinate, urmată de SUA şi Canada, conform indicelui care măsoară şi urmăreşte forţa de muncă de contingenţă din punctul de vedere al disponibilităţii acesteia, al eficienţei costurilor de utilizare, al productivităţii acesteia şi al cadrului legal de reglementare, potrivit celei de-a treia ediţii a Indicele Forţei de Muncă de Contingenţă. În topul celor mai dispuse pieţe să angajeze lucrători temporari, sezonieri, sau pe perioade determinate urmează Hong Kong şi Israel.
Unde se află România în clasamentul mondial al pieţelor în care e oportună angajarea lucrătorilor temporari, sezonieri, sau pe perioade determinate
Românii sunt mai puţin dispuşi decât anul trecut să se angajeze în posturi sezoniere, pe perioadă determinată, sau cu contracte de muncă temporară, arată studiul citat. Concret, în clasamentul general, România se situează pe poziţia 66 din cele 75 de ţări analizate, în scădere faţă de locul 54 de anul trecut, pe fondul unui punctaj scăzut la categoria disponibilitate a forţei de muncă de contingenţă.
Forţa de muncă temporară, sezonieră, sau pe perioade determinate din România e printre cele mai ieftine din cele 75 de state cuprinse în analiza citată. România se află în prima treime a clasamentului (locul 15 în lume) în privinţa eficienţei costurilor cu forţa de muncă de contingenţă.
Tot în prima parte a clasamentului ne situăm şi în privinţa productivităţii crescute a lucrătorilor temporari, sezonieri sau pe perioade determinate (pe locul 25 din 75 de state analizate).
Ţara noastră ocupă locul 39 în lume şi se plasează printre ultimele cinci state din Europa, Orientul Mijlociu şi Africa în ceea ce priveşte disponibilitatea forţei de muncă cu studii superioare şi care vorbeşte engleza să se angajeze în posturi sezoniere, temporare, sau pe perioade determinate (criteriul ia în calcul în primul rând ponderea vorbitorilor de limbă engleză şi a persoanelor cu studii superioare dispuse să se angajeze temporar/sezonier/pe perioadă determinată, dar şi dimensiunea efectivă a forţei de muncă). România este dezavantajată de o pondere relativ scăzută a vorbitorilor de engleză (31%, comparativ cu liderul regional Israel, cu 85%).
România se poziţionează pe locul 31 în privinţa stricteţii cadrului de reglementare a muncii temporare, sezoniere, ori pe perioadă determinată.
„Punctajul României în Indicele Forţei de Muncă de Contingenţă confirmă deficitul de talente pe care angajatorii români l-au semnalat în ultimii ani. În contextul în care „mâna de lucru” este secundară potenţialului, competenţelor şi calificărilor forţei de muncă, atractivitatea pieţei din România trebuie stimulată printr-un sistem educaţional şi de formare continuă care să dezvolte în continuare abilităţile şi calificările cerute de angajatori”, spune Valentin Petrof, directorul general al ManpowerGroup România.
Metodologia studiului
Ţările incluse în raportul privind Indicele forţei de muncă de contingenţă (IFMC) sunt evaluate pe baza a peste 50 de indicatori statistici şi caracteristici ale pieţei, care influenţează angajarea forţei de muncă de contingenţă. Ulterior, datele sunt corelate pe baza unei formule patentate, iar ţările sunt clasate în funcţie de patru categorii majore: disponibilitatea, costul, reglementarea şi productivitatea forţei de muncă de contingenţă din fiecare ţară. Indicele acordă o pondere egală tuturor celor patru categorii antemenţionate.
Sursa:economica.net
